ทำงานที่ Sabina ปี 2569

1.ชวนลูกน้องทุกคนกินขนม ยกเว้นเรา เรียกชื่อทุกคน ยกเว้นเราคนเดียว 2. หงุดหงิดมาก็วางของตึงตังเสียงดัง ดันประตูแรงๆเสียงดัง "โยนของ(บางครั้งนะไม่ได่บ่อย)" 3. เคยโดนดุ ต่อหน้าคนเยอะๆ 4. เขาเ

มีหัวหน้า 2 มาตรฐาน บุคลิกภายนอก เป็นคนใจดี อ่อนโยน เปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์ แต่บุคลิกที่แท้จริง มักแบ่งฝักแบ่งฝ่าย ระแวง ไม่เชื่อใจใคร และช่วยเหลือแต่ทีมของตัวเองพยายามสร้างความแตกแยก ซึ่งหลายๆคนรู

ประมาณว่า ... อยากให้เรื่องนี้ถึงท่านผู้บริหาร หรือ เจ้าของบริษัท ทุกท่าน ท่านมีเป็นอะไรใคการคัดเลือกคนที่จะเลื่อนขั้นหรือเข้ามาเป็นในระดับ Head หรือ Manager คะ คือ การทำงานเป็นทีมต้องได้ความร่วมมือจา

รายละเอียดที่เจอะเจอมาจะมีประมาณว่า -หัวหน้ารับงานจากลูกค้า 10 ข้อ แต่จ่ายงานกลับให้ ลูกน้อง 4 ข้อ ที่เหลือให้ลูกน้องไปพบประสพหน้างานกันเอง -หัวหน้าไม่เคยรับทราบปัญหาหน้างานจากลูกน้อง แต่พอบอสใหญ่ถ

ผมทุมเททุกอย่าง งานวุ่นมากมีไรก็โยนมาให้เรา จนทำไม่ทัน บางวัน กินข้าวเทียงเสร็จยังต้องทำงานต่อเลย ในแผนกมีหลายส่วน เเต่ส่วนที่ผมดูเเลวุ่นมาก เป็นหัวหน้าเเต่ก็ไม่มีลูกน้องในมือเหมือนส่วนอื่นจะทำไรก็ต้

คือเรามีความสงสัยว่า ตำแหน่งหัวหน้างานที่เค้าไม่ต้องทำงานเหมือนพนักงานทั่วไปหรอ คือเห็นเค้าว่างมากนะ วันๆไม่เห็นจะทำอะไร ผิดกับขี้ข้าอย่างเราทำงาน:)ไม่เคยได้หยุด ตำแหน่งหัวหน้านี่คืออะไร 1. คอยจับผิดล

บริษัท J&T ทำสลิปเงินเดือนให้พนักงานมั้ยคะ หัวหน้าสาขาโยนกันโยนกันมาสลิปออกหลังเงินเดือนมีด้วยหรอคะ สรุปเงินเดือนออกตังขาดไปหลายบาทใครรับผิดชอบคะ ยังทำกันแบบนี้อยู่ก็ลาออกค่ะ แล้วถ้ายังไม่มีคนมารั

ลูกน้องประเภท  ตรงกับสำนวนไทย    "้เล่นกับหมา  หมาเลียปาก" มีความรับผิดชอบโอเค   ไม่เหลวไหล แต่นิสัยคิอ  ถ้าเราเผลอไปเล่นด้วย   เขาจะกล้าเล่นตอ

จขกทได้เลื่อนขั้น ในตำแหน่งที่ต้องคุมลูกน้อง 4-5 คน ซึ่งมีทั้งคนที่ทำงานมานานกว่าเราและคนใหม่ที่เพิ่งรับเข้ามา เรามีหน้าที่ต้องสอนงาน และทำให้ลูกน้องทำงานตามมาตรฐานและทำตามกฎที่หัวหน้า (เหนือจขกทขึ

เป็นบริษัทที่ถือว่าใหญ่ติดอันดับ พนักงานทั่วประเทศไทยมากกว่า 30,000 คน มีหลายโรงงาน กระจายอยู่สามสี่จังหวัด แต่แผนกที่ผมอยู่มีอัตราการ Turn Over พนักงานสูงมาก ผู้จัดการกลับบ้านห้าโมงทุกวัน ขณะที่โยนภ